Реальные располагаемые доходы россиян за 2023 год выросли на 5,4% после сокращения на 1% в 2022-м, сообщается в сборнике «Социально-экономическое положение России». Это оценка Росстата, и она заметно выше всех ожиданий. Для сравнения, в 2018 году доходы выросли на 0,7%, в 2019-м — на 1,2%, в ковидном 2020-м сократились на 2%, а в восстановительном предвоенном 2021-м выросли на 3,3%. Согласно расчетам Росстата, в среднем с 2014 года темпы роста доходов были отрицательными и составляли –0,7% в год. В действительности падение доходов произошло в ходе кризиса 2014–2016 годов, в итоге в 2016–2020-м они составляли около 92% от уровня 2013 года, немного подросли в 2021-м, а после рывка 2023 года составили 98,6% от уровня 2013-го. Впрочем, Telegram-канал MMI ехидно и справедливо замечает, что в долларовом выражении реальные располагаемые доходы сократились более чем на четверть: с $806 до $586 (а с учетом долларовой инфляции — и того больше). Тем не менее на фоне предыдущего десятилетия военный 2023 год выглядит настоящим прорывом.
Основной вклад в этот прорыв внес рост зарплат. В реальном выражении, то есть с учетом инфляции, зарплаты за 2023 год выросли на 7,6%, в номинальном — на 13,8%. Размер средней зарплаты поднялся до 71 тыс. рублей. Пенсии при этом в реальном выражении подросли за год всего на 3,3%. Таким образом, хотя доходы росли и в некорпоративном секторе, и у пенсионеров, основным драйвером стал рост оплаты труда в корпоративном секторе.
Зарплатный бум, как видно из статистики Росстата, начался в конце первого квартала. В целом за второй квартал реальные зарплаты выросли почти на 9% к уровню первого. Наиболее внушительные темпы роста зарплат в январе–ноябре предсказуемо наблюдались в обрабатывающей промышленности, наиболее скромные — в сельском хозяйстве и сфере услуг. В производстве электрического оборудования средняя месячная зарплата выросла на 24%, до 71 тыс. рублей, в производстве готовых металлических изделий — почти на те же 24%, до 68 тыс., в производстве «прочих транспортных средств» (в эту группу входит как различный пассажирский и грузовой транспорт, так и военная техника) — на 22%, до 81,5 тыс. Кроме того, столь же высокими темпами зарплаты росли в легкой промышленности — например, в производстве одежды (+24%, до 33 тыс. рублей) и изделий из кожи (+21%, до 43,5 тыс.). Очевидно, что эти сектора (включая пошив одежды) непосредственно относятся к обслуживанию нужд войны.
Серьезный дефицит на рынке труда, расширение госзаказа и ослабление бюджетных ограничений в связанных с войной секторах запустили зарплатную гонку. Как неоднократно писала Re: Russia, рынок рабочей силы в России сокращался в результате привлечения значительного числа трудоспособных граждан к военным действиям, выбытия убитых и раненых, бегства за границу значительной группы населения призывного возраста, что в совокупности могло составить более 1,5% занятых в экономике. В то же время рост связанного с войной госзаказа подогрел спрос на новых работников на предприятиях ВПК и связанных с ним производств. В опубликованном Центробанком докладе «Региональная экономика» отмечается, например, что в Воронежской, Владимирской, Тамбовской и Новосибирской областях предприятия, занятые производством металлических изделий, перешли на работу в три смены, а на Урале численность работников, занятых в этой отрасли, увеличилась почти на 18% по сравнению с тем же периодом 2021-го.
Помимо этого, дополнительный спрос создало освоение оккупированных территорий Украины, отмечают авторы доклада. Более высокие зарплаты привлекают туда, в частности, занятых в строительстве и сельском хозяйстве, а также водителей и грузчиков. В то же время ослабление рубля и неблагоприятная социальная атмосфера делали российский рынок труда менее привлекательным для трудовых мигрантов из соседних стран. Как писала Re: Russia, число трудовых мигрантов с легальными основаниями для работы в первой половине 2023 года снизилось на 10–15% по сравнению с первой половиной 2022-го. В этом и следующих годах нехватка кадров будет только усиливаться. Согласно исследованию компании «Яков и партнеры» (в прошлом — российский офис McKinsey), к 2030 году дефицит рабочей силы в России может составить от 2 до 4 млн человек.
В частных компаниях рост зарплат ограничен рентабельностью. В то же время нехватка кадров чревата стагнацией — например, в результате задержки отгрузок продукции из-за нехватки складского персонала, предупреждают аналитики «Эксперт РА». Уже столкнувшиеся с этой проблемой предприятия активнее используют труд студентов и людей пенсионного возраста, которым можно платить меньше, отмечали аналитики ЦБ в докладе «Региональная экономика». Некоторые используют нестандартные решения. Компания Ozon, например, в 2023 году планировала устроить на свои склады до 500 заключенных с мягким режимом отбывания наказания. Труд осужденных может начать использовать «АвтоВАЗ». По подсчетам экспертов, всего к принудительным работам в интересах государственных и частных предприятий можно было бы привлечь до 185 тыс. человек.
Но существенного влияния на рынок труда такие меры не окажут — потребность в работниках слишком высока. В 2024 году из-за нехватки кадров зарплаты продолжат расти, предсказывают аналитики ЦБ в февральском докладе «О чем говорят тренды». Из опросов предприятий следует, что в 2024-м они лишь надеются несколько снизить темп зарплатной гонки.
Таким образом, как и в других секторах, на рынке труда впечатляющие показатели 2023 года связаны в первую очередь с расширением бюджетного стимула, который наложился на связанное с войной сжатие трудовых ресурсов. В результате частный сектор вынужден был в погоне за работниками увеличивать расходы на оплату труда, снижая рентабельность, а значит, и свои инвестиционные возможности в следующем цикле. В таких условиях взрывной рост доходов 2023 года ни в коем случае нельзя рассматривать как новый тренд. Скорее всего, в ближайшие годы он сменится или снижением доходов, или их долговременной стагнацией.