Кризис на рынке труда не получится преодолеть быстро, предупреждают авторы очередного обзора «О чем говорят тренды», который выпускает департамент исследований и прогнозирования Центробанка. Война и санкции вызвали в России кадровый голод, несмотря на сжатие экономики (Re: Russia уже писала об этом необычном эффекте). Изучив данные Росстата и сервиса HeadHunter, эксперты ЦБ нашли ему объяснение и предложили меры, которые позволят его побороть.
В отраслевом разрезе положение дел сильно различается. Так, в авиации, одной из наиболее пострадавших отраслей, число простоев и занятых неполное рабочее время выросло в разы. Похожая ситуация — в торговле и ряде отраслей обрабатывающей промышленности, зависимых от импортных комплектующих и сырья и/или имеющих высокую долю иностранной собственности. В то же время в транспортировке, добыче, строительстве и других отраслях, выигравших от изменения логистических цепочек, неполная занятость, наоборот, существенно снизилась. При этом переток рабочей силы из простаивающих отраслей в развивающиеся идет медленно.
Низкая межотраслевая и межрегиональная мобильность всегда характеризовала российский рынок труда, отмечают авторы обзора. Но в предыдущие кризисы это не было критично, так как отраслевая динамика была более-менее однородной. Нынешний кризис, наоборот, как уже объясняла Re: Russia, отличается разнонаправленной отраслевой динамикой. В результате в ряде отраслей наблюдается сохранение или даже рост численности занятых при значительном снижении выпуска. То же самое — в разрезе регионов в зависимости от их отраслевого профиля. Отсутствие перетока рабочей силы ведет к высокой конкуренции за кадры и, соответственно, к росту зарплат выше темпов роста производительности. По итогам 2022 года лидерами роста зарплат стали строительство, добыча и обработка. Этот проинфляционный фактор тормозит структурную перестройку экономики, пишут эксперты ЦБ.
Дополнительные риски создает старение населения, отмечают эксперты: доля возрастной когорты старше 40 лет, по их прогнозу, к 2030 году вырастет до 63%. Согласно данным Росстата, которые проанализировала компания «Финэкспертиза», численность молодых работников в России к концу 2022 года опустилась до исторического минимума. Число работников младше 35 лет уменьшилось по сравнению с декабрем 2021 года на 1,33 млн, или на 5,8%, до 21,5 млн человек. Это немногим менее 30% всех занятых. Число работников младше 30 лет сократилось на 802 тысячи, или на 6,9%, до 10,8 млн человек. Это менее 15% всех занятых. Особенно существенно уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет: на 724 тысячи, до 7,2 млн. «Это важная для экономики категория молодых специалистов, которые уже успели приобрести профессиональный опыт и при этом обладают высокой трудовой мобильностью», — отмечают авторы исследования. Кроме того, они обращают внимание на «вымывание молодежи» из московской агломерации и Санкт-Петербурга, хотя те должны притягивать работников из других регионов. Вероятно, этот эффект обусловлен отъездом молодых специалистов из-за войны.
Чтобы выправить ситуацию, эксперты ЦБ предлагают властям принять следующие меры:
Отказаться от искусственного поддержания занятости в отраслях, столкнувшихся со структурным снижением спроса на свою продукцию.
Создавать стимулы и возможности для переобучения и освоения новых профессий и специальностей.
Развивать рынок аренды — сложности с поиском жилья часто становятся препятствием для переезда.
Поскольку эти меры, даже если они будут оперативно приняты, не способны дать быстрого эффекта, «ситуация на рынке труда будет еще достаточно продолжительное время ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики», констатируют эксперты ЦБ.